Pengaruh Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Leave Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kanwil Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel pelatihan kerja
dan lingkungan kerja secara simutan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BRI Kanwil
Yogyakarta , dan (2) Pengaruh variabel pelatihan kerja dan lingkungan kerja secara parsial
terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BRI Kanwil Yogyakarta.
Populasi dalam penelitian ini 80 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner
yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi
berganda. Hasil penelitian Berdasarkan hasil uji t pada, variabel kepuasan kerja memiliki
probabilitas value 0.519< 0,05 dan nilai t yang bernilai negative Berdasarkan hasil penelitian pada
uji F variabel dalam lingkungan kerja memiliki probabilitas value 0,000 < 0,05 dan nilai t yang
bernilai negatif. Berdasarkan hasil penelitian pada analisis regresi berganda, kepuasan kerja dan
pelatihan memiliki probabilitas value 0,000 > 0,05. Maka hal ini dapat diartikan bahwa dalam
lingkungan dan factor pelatihan secara simultan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Collections
- Management [4527]