Pengaruh Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Leave Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kanwil Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel pelatihan kerja dan lingkungan kerja secara simutan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BRI Kanwil Yogyakarta , dan (2) Pengaruh variabel pelatihan kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BRI Kanwil Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini 80 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner

yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian Berdasarkan hasil uji t pada, variabel kepuasan kerja memiliki probabilitas value 0.519< 0,05 dan nilai t yang bernilai negative Berdasarkan hasil penelitian pada uji F variabel dalam lingkungan kerja memiliki probabilitas value 0,000 < 0,05 dan nilai t yang bernilai negatif. Berdasarkan hasil penelitian pada analisis regresi berganda, kepuasan kerja dan pelatihan memiliki probabilitas value 0,000 > 0,05. Maka hal ini dapat diartikan bahwa dalam lingkungan dan factor pelatihan secara simultan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.