Kebahagiaan Anak Dan Keluarga: Menuntaskan Kewajiban Saat Mengejar Impian (Studi Kasus Work Family Conflict Wanita Bekerja Di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah V Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini berjudul “Kebahagiaan Anak dan Keluarga: Menuntaskan
Kewajiban Saat Mengejar Impian (Studi Kasus Work Family Conflict Wanita Bekerja
di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah V Yogyakarta). Tujuan penelitian
ini untuk memahami permasalahan yang dialami selama menjadi wanita karir dan
menjalani peran ganda dan untuk mengetahui bagaimana cara mengatasi Work Family
Conflict yang terjadi pada karyawan dan organisasi. Menggunakan pendekatan dengan
metode penelitian kualitatif dan metode pengumpulan data dengan wawancara,
dokumentasi, dan observasi. Narasumber penelitian adalah Umi Hanifah, Latifa Aini,
Sri Mulyani, Wulan Pratiwi sebagai pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
Wilayah V Yogyakarta. Melakukan Uji keabsahan data dengan uji kredibilitas dan uji
transferability. Metode pengujian data dengan triangulasi, metode analisis data
dengan reduksi data, penyajian data dan kesimpulan.
Pertama, mengetahui bagaimana work family conflict yang terjadi pada wanita
karir di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah V Yogyakarta. Hasil temuan
sama dengan Kahn et al. (1964). Indikator konflik peran sesuai dengan Greenhaus &
Beutell (1985), Frone (1992), Stoner et al. (1991), Anwar. (2018). Banyak konflik
yang terjadi karena permasalahan keluarga begitu juga sebaliknya sesuai dengan
Hakim et al. (2015). Motivasi dan dukungan dari keluarga sesuai dengan Naef et al.
(2020) dan Mengenai dukungan rekan kerja sesuai dengan McMullan et al. (2018).
Kedua, Bagaimana cara mengatasi work family conflict pada wanita bekerja yaitu
dengan cara coping yaitu dengan berusaha untuk menekan sisi negatif atau berusaha
untuk bersikap baik-baik saja sesuai dengan Folkman et al. (1986). Menjalankan peran
ganda dan melakukan hal penting secara bersamaan sesuai dengan Hairina et al.
(2019). Motivasi untuk meningkatkan semangat berbeda dengan peneliti
Tandzegolskiene et al. (2016) karena dalam hasil temuan peneliti tidak sampai pada
penggunaan konselor karir. Bagaimana cara mengurangi tekanan agar tidak stres dan
berusaha mencari solusi sesuai dengan Sitimin et al. (2017).
Collections
- Management [4524]