Kebijakan Penempatan Sumber Daya Manusia Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan bagaimana cara
penempatan dan penerimaan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Bengkulu, mengathui apa saja yang mempengaruhi seringnya mutasi jabatan di
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu, mendapat pengetahun baru di
dunia kerja dan dapat diterapkan pada saat bekerja nantinya, dan mengetahui
apakah latar belakang pendidikan dapat mempengaruhi duduk di dalam suatu
jabatan. Penelitian ini menggunakan metode kegiatan lapangan, yang meliputi
semua kegiatan administrasi dan pengambilan keputusan di Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Bengkulu, melalui pendekatan tanya jawab dan meminta
penjelasan kepada beberapa pejabat eselon serta mengambil informasi yang
berhubungan dengan penerimaan dan penempatan pegawai yang terkait di Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa
Gubernur kepala daerah Provinsi Bengkulu selaku pembina kepegawaian, tidak
jarang menempatkan pegawai di satuan kerja hanya untuk mencukupi jumlah
kebutuhan pegawai saja tanpa melihat basis pendidikan pegawai negeri sipil dan
Sering terjadinya mutasi pegawai dikarenakan adanya permintaan pribadi seorang
pegawai negeri sipil dengan alasan penempatan tugas yang dipangkunya saat itu
tidak sesuai keinginan dan mencari instansi lain yang membuatnya lebih nyaman
dalam bekerja. Selain daripada itu, penyebab lain sering terjadinya mutasi
pegawai karena adanya pertimbangan pribadi para pemangku kepentingan dalam
melaksanakan kepemimpinan di pemerintah daerah Provinsi Bengkulu.
Collections
- Management [4534]