Kebijakan Penempatan Sumber Daya Manusia Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan bagaimana cara penempatan dan penerimaan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu, mengathui apa saja yang mempengaruhi seringnya mutasi jabatan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu, mendapat pengetahun baru di dunia kerja dan dapat diterapkan pada saat bekerja nantinya, dan mengetahui apakah latar belakang pendidikan dapat mempengaruhi duduk di dalam suatu jabatan. Penelitian ini menggunakan metode kegiatan lapangan, yang meliputi semua kegiatan administrasi dan pengambilan keputusan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu, melalui pendekatan tanya jawab dan meminta penjelasan kepada beberapa pejabat eselon serta mengambil informasi yang berhubungan dengan penerimaan dan penempatan pegawai yang terkait di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Gubernur kepala daerah Provinsi Bengkulu selaku pembina kepegawaian, tidak jarang menempatkan pegawai di satuan kerja hanya untuk mencukupi jumlah kebutuhan pegawai saja tanpa melihat basis pendidikan pegawai negeri sipil dan Sering terjadinya mutasi pegawai dikarenakan adanya permintaan pribadi seorang pegawai negeri sipil dengan alasan penempatan tugas yang dipangkunya saat itu tidak sesuai keinginan dan mencari instansi lain yang membuatnya lebih nyaman dalam bekerja. Selain daripada itu, penyebab lain sering terjadinya mutasi pegawai karena adanya pertimbangan pribadi para pemangku kepentingan dalam melaksanakan kepemimpinan di pemerintah daerah Provinsi Bengkulu.