Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Dengan Kepuasan Sebagai Metode Intervening (Studi Kasus Pekerja Tetap Bagian Produksi PT.X)

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini terkait lingkungan kerja serta keadilan organisasi terhadap kinerja pekerja dengan kepuasan kerja sebagai metode intervening (studi kasus PT. X). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial dari lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja kayawan, keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh teerhadap kinerja karyawan. Selain secara parsial dalam penelitiann ini juga mencari tahu pengaruh secara simultan, lingkungan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya juga meneliti pengaruh mediasi lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 99 orang pegawai PT. X yang berstatus sebagai pegawai tetap. Hasil penelitian mengemukakan hasil bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, linkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil secara simultan lingkungan kerja dan keadilan organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta lingkungan kerja dan keadilan organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam pengujian secara jalur lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh karena pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja lebih besar dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja berpengaruh karena nilai yang dihasilkan lebih besar melalui analisis jalur dibandingkan secara parsial. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja