Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PERUM PEGADAIAN Kantor WilayahYogyakarta
Abstract
Seiring dengan kemajuan teknologi yang semakin pesat, peran
manusia pekerja sebagai salah satu alat produksi perlahan-lahan akan
tergantikan oleh alat-alat yang tercipta melalui kecanggihan teknologi.
Selain itu, persaingan dalam dunia bisnis juga menuntut perusahaan bisnis
memutar otak mencari cara agar perusahaan tetap eksis dan bertahan
ditengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Kedua hal tersebut akan
menyebabkan berkurangnya manusia yang digunakan oleh perusahaan
sehingga hanya manusia-manusia yang berkompeten dan yang memiliki
tingkat kreativitas yang tinggi-lah yang nantinya akan dapat bertahan
memenangkan persaingan dalam dunia bisnis.
Sebuah perusahaan dapat dikatakan eksis apabila perusahaan
tersebut dapat menghasilkan kinerja yang berkualitas baik, kreatif dan
inovatif serta mampu mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan
perusahaan. Namun untuk mencapai kinerja yang baik dan memenuhi
standar perusahaan diperlukan SDM atau karyawan yang handal dan
memiliki kompetensi dalam segala bidang. Terkait dengan kinerja yang
dihasilkan karyawan, terdapat banyak faktor yang mempengaruhi
pencapaian kinerja karyawan dan salah satu faktornya adalah motivasi
karyawan dalam bekerja. Penelitian ini mengkhususkan pada motivasi
yang ditimbulkan dari dalam diri seorang karyawan dengan mengacu pada
Teori Tiga Kebutuhan David McClelland ( kebutuhan berprestasi,
kebutuhan berafiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan ) dimana dalam teori
tersebut dinyatakan bahwa seorang individu akan termotivasi untuk
melakukan sesuatu atau bekerja apabila ketiga kebutuhan tersebut telah
terpenuhi.
Collections
- Management [4548]