Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PERUM PEGADAIAN Kantor WilayahYogyakarta

Abstract

Seiring dengan kemajuan teknologi yang semakin pesat, peran manusia pekerja sebagai salah satu alat produksi perlahan-lahan akan tergantikan oleh alat-alat yang tercipta melalui kecanggihan teknologi. Selain itu, persaingan dalam dunia bisnis juga menuntut perusahaan bisnis memutar otak mencari cara agar perusahaan tetap eksis dan bertahan ditengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Kedua hal tersebut akan menyebabkan berkurangnya manusia yang digunakan oleh perusahaan sehingga hanya manusia-manusia yang berkompeten dan yang memiliki tingkat kreativitas yang tinggi-lah yang nantinya akan dapat bertahan memenangkan persaingan dalam dunia bisnis. Sebuah perusahaan dapat dikatakan eksis apabila perusahaan tersebut dapat menghasilkan kinerja yang berkualitas baik, kreatif dan inovatif serta mampu mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan perusahaan. Namun untuk mencapai kinerja yang baik dan memenuhi standar perusahaan diperlukan SDM atau karyawan yang handal dan memiliki kompetensi dalam segala bidang. Terkait dengan kinerja yang dihasilkan karyawan, terdapat banyak faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja karyawan dan salah satu faktornya adalah motivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini mengkhususkan pada motivasi yang ditimbulkan dari dalam diri seorang karyawan dengan mengacu pada Teori Tiga Kebutuhan David McClelland ( kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan ) dimana dalam teori tersebut dinyatakan bahwa seorang individu akan termotivasi untuk melakukan sesuatu atau bekerja apabila ketiga kebutuhan tersebut telah terpenuhi.