Browsing Master of Management by Subject "Job Satisfaction"
Now showing items 1-5 of 5
-
Pengaruh Job Embeddedness Dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Dengan Turnover Intention Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Netindo Solution Group)
(Universitas Islam Indonesia, 2020-02-25)Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Job Embeddedness dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan Milenial melalui Turnover Intention sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis ... -
Pengaruh Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan Pamella 6 Dan 7 Supermarket Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-12-20)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan personjob fit terhadap turnover intention dimediasi job satisfaction. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan tetap dan ... -
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Otentik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT Combiphar Yoyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Combiphar Yoyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020-11-13)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, ...