Pengaruh Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan Pamella 6 Dan 7 Supermarket Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan personjob
fit terhadap turnover intention dimediasi job satisfaction. Populasi dalam penelitian ini
yaitu seluruh karyawan tetap dan kontrak Pamella 6 dan 7 Supermarket Yogyakarta yang
berjumlah 148 orang. Dari total 148 karyawan Pamella 6 dan 7 Supermarket dari pimpinan
hingga bawahan, akan sebanyak 108 karyawan Pamella 6 dan 7 Supermarket Yogyakarta
menjadi sampel penelitian. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa; (1) Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
Job Satisfaction pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (2) Person-Job Fit berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (3)
Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada
karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (4) Job Satisfaction mampu memediasi hubungan antara
Job Insecurity dengan Turnover Intention pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (5) Job
Satisfaction mampu memediasi hubungan antara Person-Job Fit dengan Turnover Intention
pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta.
Collections
- Master of Management [406]