Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Otentik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT Combiphar Yoyakarta

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan otentik terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepasan kerja dan kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Combiphar Yogyakarta. Pemilihan sampel sebanyak 117 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan metode convenience sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kenyamanan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan jenis datanya adalah data primer yang bersumber langsung dari survei penyebaran kuesioner. Model penelitian akan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan komputer dengan bantuan Software AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan otentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan otentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Hasil pengujian hipotesis kelima menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.(6) Hasil pengujian hipotesis keenam menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepasan kerja. (7) Hasil pengujian hipotesis ketujuh menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan otentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepasan kerja. Kata kunci : Commitment Organizatinal, Authentic Leadeship, Employee Performance, Job Satisfaction.