Pengaruh Budaya Organisasional, Lingkungan Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Horison Ultima Riss Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya Organisasional, lingkungan kerja, dan work family conflict terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel Horison Ultima Riss Yogyakarta. Sampel dalam penelitian inia adalah seluruh populasi karyawan yang ada di hotel dengan jumlah 58 orang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh menggunakan kuesioner. Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS v3.0 digunakan untuk menganalisis model yang dirumuskan dari hasil studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan terdapat (1) pengaruh signifikan dari budaya Organisasional terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh signifikan dari work family conflict terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh signifikan dari budaya Organisasional terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh signifikan dari work family conflict terhadap kepuasan kerja, (7) pengaruh signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (8) pengaruh budaya Organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, (9) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan (10) pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.