Browsing Management by Subject "Pelatihan"
Now showing items 21-38 of 38
-
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-11-12)Penelitian ini bertujuan untuk mengetauahi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dinas ... -
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Di SD Muhammadiyah Condong Catur
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SD Muhammadiyah Condong Catur, Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Tujuan ... -
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Grand Quality Hotel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-10)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Grand Quality Hotel Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ... -
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-15)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kkinerja karyawan melalui disiplin kerja pada Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ... -
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-13)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang. Penelitian dilakukan kepada karyawan tetap Bank Jateng ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. PLN Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode ... -
Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Kerja (Studi Pada Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Merak Banten)
(Universitas Islam Indonesia, 2016)Karyawan yang mendapatkan pelatihan dan tidak akan terdapat perbedaan. Dengan adanya program pelatihan maka dapat diharapkan dapat meminimalkan kurangnya produktivitas kerja.Selain itu program pelatihan juga diharapkan ... -
Pengaruh Pelatihan, Keterikatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-12)Tujuan utama penelitian ini untuk menuji pengaruh pelatihan, Keterikatan Karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta. ... -
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten”. Tujuan ... -
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT BADAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN KEUANGAN (BPPK) JAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-03-13)Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji pelatihan, lingkungan karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ... -
Pengaruh Program Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja yang Berfokus pada Bagian Damkar)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-16)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari peltihan dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening dengan mengambil studi pada Satuan Polisi Pamong Praja yang berfokus pada bagian ... -
Pengaruh Program Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja yang Berfokus pada Bagian Damkar)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-11-21)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari peltihan dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening dengan mengambil studi pada Satuan Polisi Pamong Praja yang berfokus pada bagian ... -
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)Tujuan utama penelitian ini antara lain untuk menganalisis terkait pengaruh rekrutmen seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan ... -
Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-31)Penelitian ini membahas tentang pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Tujuan penelitian ini adalah ... -
PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEMILIK USAHA MELALUI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KULONPROGO
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)Tujuan penulis dalam penelitian ini adalah dapat menganalisa apa saja kegiatan yangdilakukan oleh pemerintah Kulon Progo untuk meningatkan kapasitas sumber daya manusia masyarakat Kulon Progo. Bisa juga menganalisa ... -
Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat Pemilik Usaha melalui Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kulonprogo
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Tujuan penulis dalam penelitian ini adalah dapat menganalisa apa saja kegiatan yangdilakukan oleh pemerintah Kulon Progo untuk meningatkan kapasitas sumber daya manusia masyarakat Kulon Progo. Bisa juga menganalisa ... -
Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat Pemilik Usaha melalui Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kulonprogo
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Tujuan penulis dalam penelitian ini adalah dapat menganalisa apa saja kegiatan yangdilakukan oleh pemerintah Kulon Progo untuk meningatkan kapasitas sumber daya manusia masyarakat Kulon Progo. Bisa juga menganalisa ... -
Proses Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Masa Pandemi di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada masa pandemi di PT. PLN(Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta ...