Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto
Abstract
Penelitian ini membahas tentang pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap
kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di
RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menguji dan menganalisis pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, pengaruh
pelatihan terhadap kinerja karyawan, pengaruh seleksi terhadap komitmen
organisasi, pengaruh pelatihan terhadap komitmen organisasi, pengaruh komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah komitmen
organisasi memediasi pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, untuk
mengetahui apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap
kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random
sampling dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 129 karyawan di
RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo.
Hasil penelitian ini menunjukkan seleksi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Seleksi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Pelatihan bepengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.
Collections
- Management [4703]