Search
Now showing items 1-10 of 42
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT.
PLN Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode ...
Pengaruh Penilaian Kinerja, Sistem Reward, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan Dimediasi Retensi Karyawan pada CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja,
sistem reward, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh retensi
karyawan di CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer ...
ANALISIS PENGARUH FASILITAS PENUNJANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN KEUANGAN PT. PRG
(Universitas Islam Indonesia, 2023-06-20)
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis beberapa hal, yaitu: pengaruh
fasilitas penunjang terhadap produktivitas, pengaruh fasilitas penunjang terhadap
loyalitas, dan pengaruh fasilitas penunjang terhadap ...
Pengaruh Peran Teknologi Informasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi pada Perusahaan Start-Up di Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh teknologi
informasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat
memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi(Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal)
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Universitas Pancasakti ...
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus PT Jumbo Power International
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel
intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT Jumbo Power International dengan
jumlah ...
Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Telkom Akses Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi employee engagement
dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja
karyawan.Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan ...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUDI TEXINDO PRAKARSA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-25)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan lingkungan kerja
terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa dan untuk
mengetahui pengaruh evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan PT. ...
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT XYZ DI BANDUNG
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-20)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian
ini ...
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GRAND KEISHA HOTEL DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-20)
Penelitian ini berjudul analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Grand Keisa Hotel
Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ...