Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "gaya kepemimpinan"
Now showing items 1-19 of 19
-
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Survey pada Perusahaan Dagang di Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan dagang di Yogyakarta. Data penelitian ini ... -
ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE MODERATING (Studi Kasus Pada PT. Jogas Tirta Bumi)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pada organisasi sektor publik. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji apakah gaya kepemimpinan, motivasi kerja ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Tata Analisa Multi Mulya Solo
(Universitas Islam Indonesia, 2006)Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Penelitian ini mengambil sampel seluruh karyawan PT. Tata Analisa Multi Mulya Solo. Pengumpulan data dilakukan ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN PARTISIPASI ANGGARAN (Studi pada BKD Yogyakarta dan BKD Paser)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-05-21)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap partisipasi anggaran dan kinerja manajerial pada Badan Kepegawaian dan Diklat Yogyakarta dan Badan Kepegawaian ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-12)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Data penelitian ini diperolah ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (Studi Empiris pada Inspektorat Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-29)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor pemerintah. Sampel dalam penelitian ini adalah auditor pemerintah yang bekerja di Kantor ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKTOR PUBLIK (Studi Kasus Kinerja Pegawai Sektor Publik di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Penelitian ini adalah hasil studi yang mengevaluasi tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai sektor publik (studi kasus kinerja pegawai sektor publik di Kantor Wilayah Direktorat ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik (Studi Kasus Kinerja Pegawai Sektor Publik di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II)
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini adalah hasil studi yang mengevaluasi tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai sektor publik (studi kasus kinerja pegawai sektor publik di Kantor Wilayah Direktorat ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik (Studi Kasus Kinerja Pegawai Sektor Publik di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II)
(Universitas Islam Indonesia, 2020-12-11)Penelitian ini adalah hasil studi yang mengevaluasi tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai sektor publik (studi kasus kinerja pegawai sektor publik di Kantor Wilayah Direktorat ... -
PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI
(Universitas Islam Indonesia, 2018-03-13)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keefektifan pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi di sektor pemerintahan. Teknik penentuan sampel ... -
Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Asimetri Informasi, Moralitas Manajemen, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kecurangan Akuntansi
(Universitas Islam Indonesia, 2017-03-07)Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor apa saja yang berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: kesesuaian kompensasi, asimetri informasi, moralitas manajemen, ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BIMA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, sistem pengendalian intern pemerintah, kompetensi sumber daya manusia, penerapan standar akuntansi keuangan, pemanfaatan tekNologi informasi, dan ... -
PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN TINGKAT RETALIASI TERHADAP INTENSI INTERNAL WHISTLEBLOWING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Klaten, Jawa Tengah)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Tujuan penelitian ini untuk melihat efek yang diberikan oleh komitmen profesional, gaya kepemimpinan, budaya organisai, reward, dan tingkat retaliasi terhadap intensi internal whistleblowing. Sampel yang digunakan berjumlah ... -
Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-09)Penelitian ini adalah hasil penelitian yang mengevaluasi tentang pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan sector public dengan studi kasus kinerja ... -
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2021-12-13)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada PT. Bank Mandiri ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi kasus pada Hotel Berbintang di Kabupaten Sleman)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Anggaran merupakan rencana keuangan yang mencakup periode jangka pendek dan digunakan sebagai pengendalian dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh moderasi variabel budaya organisasi, gaya ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi kasus pada Hotel Berbintang di Kabupaten Sleman)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Anggaran merupakan rencana keuangan yang mencakup periode jangka pendek dan digunakan sebagai pengendalian dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh moderasi variabel budaya organisasi, gaya ... -
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pada Pemerintahan Daerah Sleman. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji apakah gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, ... -
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL,GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Indocement di Tarjun)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-14)Penelitian ini membahas mengenaibagaimana pengaruh pengendalian internal, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoceement, Tarjun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ...