Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Tata Analisa Multi Mulya Solo
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Penelitian ini mengambil sampel seluruh
karyawan PT. Tata Analisa Multi Mulya Solo. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner. Metode sampling yang digunakan adalah random sampling.
Dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis
didapatkan hasil bahwa secara parsial dan serentak terdapat pengaruh signifikan gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Hasil ini menunjukkan
bahwa gaya kepemimpinan yang telah diterapkan dan motivasi yang diberikan oleh
pimpinan yang ada di PT. Tata Analisa Multi Mulya Solo dapat mempengaruhi
prestasi kerja karyawan, sehingga berdampak pada meningkatnya prestasi kerja yang
dihasilkan.
Collections
- Management [4550]