Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik (Studi Kasus Kinerja Pegawai Sektor Publik di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II)
Abstract
Penelitian ini adalah hasil studi yang mengevaluasi tentang pengaruh gaya
kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai sektor publik
(studi kasus kinerja pegawai sektor publik di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal
Pajak Jawa Timur II). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
tujuan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi
terhadap kinerja pegawai sektor publik. Penelitian ini menggunakan metode
accidental sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner
yang disebarkan pada responden dan diolah menggunakan SPPS Statistic 19.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat
Jenderal Pajak Jawa Timur II. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, (2) motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, (3) remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, dan (4) gaya kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi secara simultan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Collections
- Akuntansi [4399]