PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN TINGKAT RETALIASI TERHADAP INTENSI INTERNAL WHISTLEBLOWING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Klaten, Jawa Tengah)
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk melihat efek yang diberikan oleh komitmen
profesional, gaya kepemimpinan, budaya organisai, reward, dan tingkat retaliasi
terhadap intensi internal whistleblowing. Sampel yang digunakan berjumlah 125
responden dengan menggunakan metode purposive sample. Populasi dari penelitian ini
adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di wilayah Kabupaten Klaten dan
sudah berpengalaman bekerja di pemerintahan Kabupaten Klaten minimal selama 1
tahun sehingga diharapkan memiliki pengetahuan yang memadai dan pemahaman yang
cukup terhadap kondisi lingkungan kerja di pemerintahan Kabupaten Klaten. Metode
analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen profesional
berpengaruh positif terhadap intensi internal whistleblowing. Variabel budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap intensi melakukan internal whistleblowing.
Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap intensi internal
whistleblowing. Variabel reward berpengaruh positif terhadap intensi internal
whistleblowing. Variabel tingkat retaliasi berpengaruh negatif terhadap intensi internal
whistleblowing. Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan motivasi bagi para Pegawai
Negeri Sipil di Kabupaten Klaten untuk melakukan whistleblowing guna untuk
mengurangi tingkat kecurangan yang ada di sebuah organisasi.
Collections
- Akuntansi [4399]