Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "Turnover Intention"
Now showing items 1-12 of 12
-
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening di PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-20)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi stres kerja dan job insecurity sebagai prediktor terhadap niat berpindah dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan pendekatan ... -
Analisis Pengaruh Training Satisfaction dan Psychological Empowerment terhadap Work Engagement dan Turnover Intention
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-23)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi kepuasan pelatihan dan pemberdayaan psikologis sebagai prediktor terhadap niat berpindah dan keterlibatan kerja. Penelitian kemudian menguji peran mediasi keterlibatan ... -
Faktor Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention : Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi kasus di Perusahaan Gamatechno)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Keunggulan bersaing menjadi hal yang sangat penting bagi perkembangan perusahaan. Perusahaan teknologi memiliki keunggulan bersaing yang sulit untuk dijaga namun juga sulit untuk ditiru. Keunggulan perusahaan teknlogi ... -
Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini membahas tentang pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intetion dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon. Tujuan penelitian ... -
Pengaruh Ethical Climate dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening pada DN Production Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ethical climate dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh komitmen organisasional pada DN Production, Yogyakarta. Populasi dalam ... -
Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement pada Staff Karyawan RSU Dr Wahidin Sudirohusodo - Makassar
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-06)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh job demands dan job resources terhadap turnover intention melalui work engagement pada staff karyawan RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Tujuan penelitian ini ... -
Pengaruh Keadilan Distributif Terhadap Turnover Intention
(UII Yogyakarta, 2016-01-21)Penelitian ini meneliti masalah tingginya tingkat keinginan berpindahan karyawan pada perusahaan perbankan. Adanya efek negatif dari perpindahan staf perbankan seperti biaya pelatihan dan rekrutmen menjadikan permasalahan ... -
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Organizational Based Self-Esteem Sebagai Variabel Moderating ( Studi PadaKantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta danYogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2006)Penelitian mengenai pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan organizational-base self-esteem sebagai variabel moderating ini dilaksanakan dengan melakukan studi pada Kantor Akuntan Publik yang ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD PANDEGLANG BERKAH
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)Penelitian ini membahas tentang pengaruh komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 132 perawat pada ... -
Pengaruh Kompensasi, Job Satisfaction, dan Perceived Job Alternative Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk. Hypermart Kota Bengkulu
(Universitas Islam Indonesia, 2024)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, job satisfaction, perceived job alternative terhadap turnover intention pada karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk. Hypermart Kota Bengkulu. Selain ... -
PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ACOUSTIC FAMILY
(Universitas Islam Indonesia, 2019-11-25)Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis dan menguji pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Acoustic Family. Metode pengumpulan data ... -
Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Ketidakamanan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Turnover Intention di Bank Bukopin Cabang Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh peran kepuasan kerja dalam hubungan ketidakamanan kerja, dukungan rekan kerja terhadap turnover intention karyawan di Bank Bukopin Cabang Yogyakarta. Populasi ...