Search
Now showing items 151-160 of 173
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ...
Peran Mediasi Kepercayaan Organisasi dalam Hubungan Budaya Organisasional dan Keterlibatan Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja di PT KAI DAOP 6, Lempuyangan, Yogyakarta.
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional
dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan organisasi
sebagai variabel mediasi di PT KAI Daop 6, Lempuyangan, Yogyakarta. ...
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan CV. Tiga Berlian
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner ...
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PANJI PUTRA PERKASA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh Ketidakaman Kerja dan
lingkungan kerja Terhadap keinginan untuk pindah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening pada perusahaan penyedia jasa pengelolaan ...
Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Dukungan Supervisor Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kelelahan Emosional Sebagai Variabel Intervening di Pamella 6 Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan rekan kerja
dan dukungan supervisor terhadap kepuasan kerja melalui kelelahan emosional
sebagai variabel intervening, yang dilaksanakan di Pamella 6 Yogyakarta. ...
PENGARUH PERAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Perusahaan Start-Up di Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-09-22)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh teknologi
informasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat
memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan ...
Kepuasan Kerja : Dampak Terhadap Kedisiplinan Karyawan Divisi Kantor PT. Sago Nauli Sinunukan
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
tingkat kedisiplinan karyawan divisi kantor PT Sago Nauli. Objek penelitian dipilih
karena seringnya masalah kedisiplinan yang muncul seperti absensi, keterlambatan,
dan pelanggaran lainnya akibat ketidakpuasan kerja. ...
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT XYZ di Bandung
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian
ini ...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT JONGKA INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Jongka
Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini ...