Browsing Undergraduate Thesis by Subject "Disiplin Kerja"
Now showing items 1-20 of 24
-
Analisis Pengaruh Hubungan Kerja, Kondisi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Perkebunan Prov. Riau)
(Universitas Islam Indonesia, 2007)Tujuan penelitian dengan judul "Analisis Pengaruh Hubungan Kerja, Kondisi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Riau" adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan kerja, ... -
Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul, Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Ditinjau Dari Pendekatan Kebutuhan Manusia Menurut McClelland
(Universitas Islam Indonesia, 2012)Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara 3 kebutuhan manusia menurut McClelland (N-Ach, N-Aff, N-Pow) dengan disiplin kerja pegawai Dinas Perhubungan Bantul. Subjek dalam penelitian ini ... -
Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Perusahaan Garment PT. Mataram Tunggal Garment
(Universitas Islam Indonesia, 2000) -
Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Perusahaan Garment PT. Mataram Tunggal Garment
(Universitas Islam Indonesia, 2000) -
Hubungan antara Kesadaran Diri dengan Disiplin Kerja pada Pegawai PEMDA Temanggung
(Universitas Islam Indonesia, 2003) -
Hubungan antara Kesadaran Diri dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Pemda Temanggung
(Universitas Islam Indonesia, 2003) -
Hubungan antara Komitmen Karyawan dengan Disiplin Kerja
(Universitas Islam Indonesia, 2005)Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada huhungan positif antara komitmen karyawan dengan disiplin kerja. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada huhungan positif antara komitmen karyawan ... -
Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2012)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kedisiplinan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja. Subjek ... -
Hubungan antara Persepsi Komunikasi Dua Arah (Atasan Bawahan) dengan Disiplin Kerja pada Karyawan PT. Jasaraharja Putera
(Universitas Islam Indonesia, 2001) -
IMPLEMENTASI DISIPLIN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA BERDASARKAN ETOS KERJA ISLAMI PADA CV. PUTRA MINA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-29)Karyawan merupakan elemen penting dalam perusahaan yang sangat berharga, maka penting bagi sebuah perusahaan untuk membina dan mengembangkan potensi sumber daya manusia atau karyawan yang dimilikinya. Namun apabila karyawan ... -
Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Tvri Stasiun Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2022-08-25)Organisasi publik dan aparatur negara membutuhkan SDM yang berkualitas berdasarkan pengetahuan, keterampilan serta memiliki loyalitas yang tinggi dalam bekerja. Faktor utama meningkatkan produktivitas perusahaan ... -
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. BORNEO MELINTANG BUANA EKSPORT YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-14)Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap produktivitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel inrervening di PT. Borneo Melintang ... -
PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INTERNAL AUDIT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-10-09)Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan, internal audit, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Sleman ... -
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kanreg I BKN Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-03-12)Dalam sebuah lembaga pemerintahan, Sumber Daya Manusia merupakan faktor penentu keberlangsungan sebuah pelayanan yang baik. Oleh karena itu, Sumber Daya Manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam mencari calon ... -
Pengaruh Etika Kerja Islami dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etika kerja islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh ... -
Pengaruh Etika Kerja Islami dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal)
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etika kerja islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh ... -
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-04)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, komunikasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pertambangan (studi kasus : pt. kalimantan prima persada). Populasi penelitian ... -
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan CV. Tiga Berlian
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner ... -
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-15)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kkinerja karyawan melalui disiplin kerja pada Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ... -
Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-14)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi disiplin kerja di Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan kepada ...