Hubungan antara Komitmen Karyawan dengan Disiplin Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada huhungan positif antara
komitmen karyawan dengan disiplin kerja. Dugaan awal yang diajukan dalam
penelitian ini adalah ada huhungan positif antara komitmen karyawan dengan
disiplin kerja. Semakin tinggi komitmen karyawam semakin tinggi pula disiplin
kerja. Sebaliknya semakin rendah komitmen karyawan. semakin rendah disiplin
kerja.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pelaksana pabrik gula
Sumberharjo dengan masa kerja maksimal 10 tahun dan lulusan SLTA. Terdiri
dari 14 Subjek di bagian AKU. 15 Subjek di bagian tanaman, 22 Subjek di bagian
instalasi. Alat ukur yang digunakan adalah skala disiplin kerja berdasarkan aspekaspek
yang dikemukakan oleh Latainer & Le\ine (1971). Manullang (1984).
Black (1994). flasibuan (2003) dan skala komitmen karyawan terhadap
perusahaan berdasarkan aspek-aspek vang dikemukakan oleh Porter & Smith
(1983)
Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan
fasilitas program SPSS versi 10.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara
komitmen karyawan dengan disiplin kerja. Korelasi product moment dari Pearson
menunjukkan korelasi sebesar r = 0.838 yang artinya ada hubungan yang
signifikan antara komitmen kanawan dengan disiplin kerja. Jadi hipotesis
penelitian terbukti.
Kata kunci : komitmen karyawan. disiplin kerja.
Collections
- Psychology [2270]