IMPLEMENTASI DISIPLIN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA BERDASARKAN ETOS KERJA ISLAMI PADA CV. PUTRA MINA YOGYAKARTA
View/ Open
Date
2019-07-29Author
AGUNG ABDI KHOERUL MUSTAQIM, 12423062
Metadata
Show full item recordAbstract
Karyawan merupakan elemen penting dalam perusahaan yang sangat berharga, maka penting bagi sebuah perusahaan untuk membina dan mengembangkan potensi sumber daya manusia atau karyawan yang dimilikinya. Namun apabila karyawan dalam perusahaan tidak bisa mempertahankan serta meningkatkan produktivitas dan disiplin kerja bahkan melanggar aturan perusahaan, maka akan dapat mempengaruhi target untuk mencapai visi misi perusahaan. Disiplin kerja dan produktivitas kerja merupakan bagian dari karakteristik etos kerja yang islami yang dapat menjadi kekuatan yang bersumber pada potensi manusia yang ada dalam perusahaan, dan merupakan modal dasar perusahaan untuk melakukan aktivitas dalam mencapai tujuannya. Penerapan etos kerja islami merupakan implementasi yang tidak hanya bertujuan pada tercapainya target keuntungan yang banyak pada perusahaan, namun kegiatan, sifat-sifat dan produk dalam bisnis yang mengarah dan dibatasi dengan aturan yang berlandaskan pada Al-Qur’an dan Al-Hadits.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif eksploratif dengan pendekatan kualitatif dengan alat pengumpulan data interview dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah HRD, karyawan dan konsumen CV. Putra Mina. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pola penerapan implementasi disiplin kerja dan produktivitas kerja pada karyawan berdasarkan etos kerja Islami pada CV. Putra Mina. Penggunaan studi analisis oleh penyusun digunakan untuk mengetahui penerapan disiplin kerja dan produktivitas kerja pada CV. Putra Mina.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi etos kerja Islami pada CV. Putra Mina menjalankan etos kerja Islami dengan baik dan pada disiplin kerja dalam perusahaan pada bidang-bidang dijalankan dengan memperhatikan indikator teliti, tepat waktu, frekuensi kehadiran, mengikuti SOP perusahaan, balas jasa, sanksi, dan tanggung jawab tinggi dan pada produktivitas kerja dijalankan dengan efesien, kualitas pekerjaan, kemampuan, kepatuhan terhadap aturan, waktu penyelesaian
Collections
- Islamic Economics [826]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...