Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul, Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Ditinjau Dari Pendekatan Kebutuhan Manusia Menurut McClelland
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara 3 kebutuhan
manusia menurut McClelland (N-Ach, N-Aff, N-Pow) dengan disiplin kerja pegawai Dinas
Perhubungan Bantul.
Subjek dalam penelitian ini adalah 75 karyawan atau pegawai tetap di Dinas Perhubungan
Bantul, Yogyakarta. Skala disiplin kerja disusun berdasarkan pada aspek-aspek disiplin kerja yang
diterapkan di Dinas Perhubungan Bantul. Sedangkan skala motivasi disusun berdasarkan aspekaspek
kebutuhan manusia menurut McClelland (1987). Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode statistik, dengan menggunakan korelasional Product Moment
dari Spearman. Analisis data dilakukan dengan menggunakan fasilitas komputer program SPSS
16.0 for Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara need
for achievement dan need for affiliation dengan disiplin kerja pada pegawai Dinas Perhubungan
Bantul, Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Hubungan antara variabel need for achievement
dengan disiplin kerja ditunjukkan oleh koefisien relasi r sebesar 0.399 dan p=0.000 (p<0.05), dan
hubungan antara variabel need for affiliation dengan disiplin kerja ditunjukkan oleh koefisien
relasi r sebesar 0.280 dan p=0.015 (p<0.05). Sedangkan variabel need for power tidak memiliki
hubungan dengan variabel disiplin kerja dengan koefisien relasi r 0.003 dan p= 0.977 (p<0.05).
Kata kunci : Need for Achievement, Need for Affiliation, Need for Power, Disiplin Kerja
Collections
- Psychology [2174]