PENGARUH MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM TERPADU BINA ANAK SHOLEH (LPIT BIAS) YOGYAKARTA

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja pada hubungan antara kedilan organisasional dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. Tujuan lainnya penelitian ini mengetahui adanya pengaruh dari keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh dari kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Sebanyak 170 responden yang bekerja di BIAS terlibat dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan melakukan analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian ini menemukan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasional tidak memberikan pengaruh terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh yang psitif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional, kepuasan dapat memediasi hubungan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional.