| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul Pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) dan
lingkungan kerja terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai
Variabel Intervening di Rumah Sakit Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh LMX terhadap employee engagement,
(2) pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement, (3) pengaruh
kepuasan kerja terhadap employee engagement, (4) pengaruh LMX terhadap
kepuasan kerja, (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (6)
pengaruh mediasi dari kepuasan kerja antara LMX dan employee engagemen, dan
(7) pengaruh mediasi antara lingkungan kerja dan employee engagement. Desain
penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan kuesioner sebagai
instrumen untuk mengumpulkan data. Penelitian ini menggunakan teknik
purposive sampling, dengan kriteria perawat yang telah bekerja minimal 3 tahun.
Dari 110 kuesioner yang disebar, kuesioner yang kembali dan layak diolah
sebanyak 81 kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi
Linier Berganda dan analisis Jalur yang dilakukan dengan bantuan SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Tidak terdapat pengaruh
dari LMX terhadap employee engagement, (2) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan dari lingkungan kerja terhadap employee engagement, (3) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan dari LMX terhadap kepuasan kerja, (4) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (5)
Tidak terdapat pengaruh dari kepuasan kerja terhadap employee engagement, dan
(6) Terdapat peran mediasi dari kepuasan kerja pada hubungan antara LMX dan
lingkungan kerja terhadap employee engagement dan (7) Tidak terdapat peran
mediasi dari kepuasan kerja pada hubungan antara lingkungan pekerjaan dan
employee engagement. | en_US |
