| dc.description.abstract | Karyawan merupakan elemen penting dalam perusahaan yang sangat berharga, maka penting bagi sebuah perusahaan untuk membina dan mengembangkan potensi sumber daya manusia atau karyawan yang dimilikinya. Namun apabila karyawan dalam perusahaan tidak bisa mempertahankan serta meningkatkan produktivitas dan disiplin kerja bahkan melanggar aturan perusahaan, maka akan dapat mempengaruhi target untuk mencapai visi misi perusahaan. Disiplin kerja dan produktivitas kerja merupakan bagian dari karakteristik etos kerja yang islami yang dapat menjadi kekuatan yang bersumber pada potensi manusia yang ada dalam perusahaan, dan merupakan modal dasar perusahaan untuk melakukan aktivitas dalam mencapai tujuannya. Penerapan etos kerja islami merupakan implementasi yang tidak hanya bertujuan pada tercapainya target keuntungan yang banyak pada perusahaan, namun kegiatan, sifat-sifat dan produk dalam bisnis yang mengarah dan dibatasi dengan aturan yang berlandaskan pada Al-Qur’an dan Al-Hadits.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif eksploratif dengan pendekatan kualitatif dengan alat pengumpulan data interview dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah HRD, karyawan dan konsumen CV. Putra Mina. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pola penerapan implementasi disiplin kerja dan produktivitas kerja pada karyawan berdasarkan etos kerja Islami pada CV. Putra Mina. Penggunaan studi analisis oleh penyusun digunakan untuk mengetahui penerapan disiplin kerja dan produktivitas kerja pada CV. Putra Mina.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi etos kerja Islami pada CV. Putra Mina menjalankan etos kerja Islami dengan baik dan pada disiplin kerja dalam perusahaan pada bidang-bidang dijalankan dengan memperhatikan indikator teliti, tepat waktu, frekuensi kehadiran, mengikuti SOP perusahaan, balas jasa, sanksi, dan tanggung jawab tinggi dan pada produktivitas kerja dijalankan dengan efesien, kualitas pekerjaan, kemampuan, kepatuhan terhadap aturan, waktu penyelesaian | en_US |
