ANALISIS PENGARUH DESAIN PELATIHAN, EFIKASI DIRI DAN RETENSI PELATIHAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN HMI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Tujuan penelitian ini mengidentifikasi hubungan antara desain pelatihan,
efikasi diri, retensi pelatihan, motivasi, dan transfer pelatihan. Pada penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner
sebagai alat pengumpulan data kemudian dianalisis menggunakan uji IBM SPSS
21. Adapun responden pada penelitian ini adalah 100 anggota HMI yang telah
mengikut Latihan Kader I HMI Yogyakarta Periode 2018-2019. Penelitian ini
mengemukakan bahwa desain pelatihan, efikasi diri dan retensi pelatihan sebagai
variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan masing-masing
terhadap transfer pelatihan, selain itu ditemukan bahwa motivasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap transfer pelatihan. Kemudian dalam
analisis jalur motivasi sebagai variabel intervening hanya dapat memediasi desain
pelatihan dan retensi pelatihan terhadap terhadap transfer pelatihan sedangkan
efikasi diri tidak berhasil dimediasi oleh motivasi terhadap transfer pelatihan
sebagai variabel dependen.
Collections
- Management [4527]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Desain Sistem Kerja Pelatihan Berbasis Kompetensi Dengan Pendekatan Ergonomi Makro (Studi Kasus Pelatihan Bordir Komputer Di UPT LK Technopark Ganesha Sukowati Sragen )
Giyono, Edi (UII, 2016)Pelatihan berbasis kompetensi merupakan upaya pemerintah untuk meningkatkan kompetensi calon tenaga kerja. UPT LK Technopark Ganesha Sukowati Sragen merupakan tempat latihan kerja di Kabupaten Sragen. Program pelatihan ... -
Disaster Management Training Camp “Pusat Pembinaan dan Pelatihan Manajemen Bencana” (Wadah pelatihan dan pembinaan tentang manajemen kebencanaan di lingkungan kampus UII)
Wibowo, Panji Tri (Universitas Islam Indonesia, 2012-11-05)Disaster Management Training Camp merupakan bangunan yang dirancang untuk mewadahi kegiatan pembinaan dan pelatihan tentang manajemen bencana bagi mahasiswa UII khususnya dan masyarakat pada umumnya. Bencana yang dimaksud ... -
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT BADAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN KEUANGAN (BPPK) JAKARTA
Rifan Prasetyo, 14311035 (Universitas Islam Indonesia, 2019-03-13)Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji pelatihan, lingkungan karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ...