Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan RSUD Bagaswaras Klaten

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan RSUD Bagaswaras Klaten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja, mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja, mengetahui pengaruh Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, dan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta mengetahui pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah berjumlah 36 karyawan RSUD Bagaswaras Klaten. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 22, dilakukan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat pengaruh stres kerja terdapat kinerja, tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja, terdapat Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, dan terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta tidak terdapat pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan bagi RSUD Bagaswaras Klaten dalam meingkatkan kinerja melalui kepuasan kerja dengan memperhatikan stres kerja dan work family conflict. Penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi.