MANAJEMEN TALENTA,KOMITMEN ORGANISASIONAL,TURNOVER INTENTION DAN KEPUASAN KERJA: STUDI DI PT PLN PERSERO AREA KOTAMOBAGU,SULAWESI UTARA

Abstract

Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh manajemen talenta,komitmen organisasional,kepuasan kerja dan turnver intention di PT PLN Persero Area Kotamobagu. Maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penggunaan sistem manajamen sumber daya manusia di PT PLN Persero Area Kotamobagu. Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuisioner sebanyak 43 responden pada karyawan tetap PT PLN Persero Area Kotamobagu. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan SmartPLS v.3.2.7 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa: 1) manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 2) komitmen organisasional tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention,3) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention,4) komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh antara manajemen talentan dan turnover intention.