ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BNI SYARIAH DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Abstract
Etika kerja Islam merupakan salah satu peranan penting dalam bekerja. Dengan adanya etika kerja Islam diharapkan dapat mendorong karyawan untuk bekerja dengan sikap yang positif. Dengan adanya etika kerja Islam karyawan akan bekerja secara maksimal. Hasil kerja yang maksimal dapat memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja. Apabila bekerja dengan menghasilkan kerja yang maksimal dapat memberikan kepuasan tersendiri kepada karyawan tersebut. Karyawan yang melakukan pekerjaan tersebut akan merasa bahwa pekerjaan yang dia lakukan berguna dan bermanfaat sehingga memotiviasi mereka untuk bekerja lebih tinggi lagi untuk mencapai hasil yang maksimal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada karyawan BNI Syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi pada penelitian in sebanyak 80 responden dari 8 kantor cabang yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang disebar sebanyak 60 responden, akan tetapi sampel yang terkumpul dan diserahkan kepada peneliti hanya sebanyak 38 responden. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan BNI Syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Setelah dilakukan penelitian, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara etika kerja Islam terhadap keupasan kerja dan motivasi kerja karyawan BNI Syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Collections
- Islamic Economics [826]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...