Pengaruh Komitmen Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggalek, Jawa Timur)
Abstract
Skripsi ini berjudul Pengaruh Komitmen dan kompetensi terhadap kinerja
Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggaiek Jawa
Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
komitmen dan kompetensi terhadap kinerja pada Dinas Kesehatan. Penelitian ini
dilakukan dengan metode kuantitatif ( statistik ) dan metode kualitatif, hal ini
bertujuan agar penelitian yang dilakukan membuahkan hasil yang lebih akurat
sehingga dapat memberikan jalan keluar terhadap permasalahan. Penelitian
kuantitatif dilaksanakan dengan metode kuesioner selanjutnya kuesioner ini diolah
menggunakan bantuan komputer program SPSS versi 10.00. penelitian kualitatif
dilaksanakan dengan metode wawancara dan observasi lapangan, data yang
didapat kemudian disimpulkan.
Melalui wawancara dan observasi yang dilakukan dapat disimpulkan
bahwa secara umuin pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggaiek Jawa
Timur memiliki tingkat Komitmen dan kompetensi yang tinggi sehingga dapat
menunjang Kinerja Dinas Kesehatan. Dengan demikian terdapat hubungan yang
sangat erat serta siqnifikan dan positif antara Komitmen dan Kompetesi terhadap
kinerja. Sedangkan dari analisis statistik diperoleh kesimpulan bahwa variabel
komitmen dan variabel kompetensi mempengaruhi variabel kinerja karyawan
sebesar 56,9%. Dari hasil analisis didapatkan bahwa variabel yang paling
berpengaruh terhadap variabel kinerja adalah variabel kompetensi. hal ini
dibuktikan dengan angka t hitung variabel kompetensi lebih besar dibanding
variabel komitmen, yaitu sebesar 4,412.
Collections
- Management [4703]