Pengaruh Komitmen Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggalek, Jawa Timur)

Abstract

Skripsi ini berjudul Pengaruh Komitmen dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggaiek Jawa Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen dan kompetensi terhadap kinerja pada Dinas Kesehatan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif ( statistik ) dan metode kualitatif, hal ini bertujuan agar penelitian yang dilakukan membuahkan hasil yang lebih akurat sehingga dapat memberikan jalan keluar terhadap permasalahan. Penelitian kuantitatif dilaksanakan dengan metode kuesioner selanjutnya kuesioner ini diolah menggunakan bantuan komputer program SPSS versi 10.00. penelitian kualitatif dilaksanakan dengan metode wawancara dan observasi lapangan, data yang didapat kemudian disimpulkan. Melalui wawancara dan observasi yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa secara umuin pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggaiek Jawa Timur memiliki tingkat Komitmen dan kompetensi yang tinggi sehingga dapat menunjang Kinerja Dinas Kesehatan. Dengan demikian terdapat hubungan yang sangat erat serta siqnifikan dan positif antara Komitmen dan Kompetesi terhadap kinerja. Sedangkan dari analisis statistik diperoleh kesimpulan bahwa variabel komitmen dan variabel kompetensi mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 56,9%. Dari hasil analisis didapatkan bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap variabel kinerja adalah variabel kompetensi. hal ini dibuktikan dengan angka t hitung variabel kompetensi lebih besar dibanding variabel komitmen, yaitu sebesar 4,412.