Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keadilan terhadap Komitmen Karyawan di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah
Abstract
Penelitian skripsi mengenai pengaruh kepuasan kerja dan keadilan
terhadap komitmen karyawan dilakukan pada Perum Perhutani Unit I Jawa
Tengah yang terletakdi Jl. Pahlawan No.15-17 Semarang.
Metode analisis yang digunakan dalam skripsi ini adalah analisis
deskriptifdan analisis verifikatif. Adapun analisis deskriptifini hanya didasarkan
pada jawaban-jawaban responden yang selanjutnya dikelompok-kelompokkan
dan dimasukkan dalam tabel-tabel yang sesuai, yang didalamnya hanya
menyajikan analisis dalam bentuk tabel kategori, Sedangkan dalam analisis
verifikatif terdapat beberapa alat analisis yang digunakan untuk pemecahan
permasalahan dalam skripsi ini seperti analisis regresi linear berganda, analisis
korelasi berganda dan analisis korelasiparsial.
Analisis regresi linear berganda ini digunakan untuk mengetahui orah
pengaruh satu variabel bebas (kepuasan kerja dan keadilan) terhadap variabel
terikat (komitmen karyawan) secara stimulasi atau bersama-sama. Analisis
korelasi berganda digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel tidak
bebas (variabel Y) dengan beberapa variabel bebas (variabel X] dan X$ secara
serempak Sedangkan analisis korelasi parsial digunakan untuk mencari korelasi
antara sebuah variabel tak bebas (dependent variabel) dengan sebuah variabel
bebas tertentu (independent variabel), sementara sejumlah variabel bebas lainnya
yang ada atau diduga ada dengan variabel tak bebas tersebut sifatnya tetap atau
konstan.
Hasil dari pemecahan permasalahan diatas didapatkan bahwa hanya
keadilan saja yang berpengaruh terhadapa komitmen karyawan sedangkan
kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan.
Collections
- Management [4552]