Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keadilan terhadap Komitmen Karyawan di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah

Abstract

Penelitian skripsi mengenai pengaruh kepuasan kerja dan keadilan terhadap komitmen karyawan dilakukan pada Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah yang terletakdi Jl. Pahlawan No.15-17 Semarang. Metode analisis yang digunakan dalam skripsi ini adalah analisis deskriptifdan analisis verifikatif. Adapun analisis deskriptifini hanya didasarkan pada jawaban-jawaban responden yang selanjutnya dikelompok-kelompokkan dan dimasukkan dalam tabel-tabel yang sesuai, yang didalamnya hanya menyajikan analisis dalam bentuk tabel kategori, Sedangkan dalam analisis verifikatif terdapat beberapa alat analisis yang digunakan untuk pemecahan permasalahan dalam skripsi ini seperti analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan analisis korelasiparsial. Analisis regresi linear berganda ini digunakan untuk mengetahui orah pengaruh satu variabel bebas (kepuasan kerja dan keadilan) terhadap variabel terikat (komitmen karyawan) secara stimulasi atau bersama-sama. Analisis korelasi berganda digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel tidak bebas (variabel Y) dengan beberapa variabel bebas (variabel X] dan X$ secara serempak Sedangkan analisis korelasi parsial digunakan untuk mencari korelasi antara sebuah variabel tak bebas (dependent variabel) dengan sebuah variabel bebas tertentu (independent variabel), sementara sejumlah variabel bebas lainnya yang ada atau diduga ada dengan variabel tak bebas tersebut sifatnya tetap atau konstan. Hasil dari pemecahan permasalahan diatas didapatkan bahwa hanya keadilan saja yang berpengaruh terhadapa komitmen karyawan sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan.