PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Deskriptif Pada PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, Dan Ratu Boko (Persero)

Abstract

Kepuasan kerja dalam pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh pujian hasil kerja, penempatan, perlakuan, peralatan, dan lingkungan kerja yang baik. Kepuasan yang dicapai karyawan menjadi penting karena dapat berdampak pada kinerjanya yang lebih baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement, employee empowerment, organizational commitment terhadap job satisfaction. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, dan Ratu Boko (persero) yang berjumlah 172 orang. Peneliti menggunakan penelitian sensus yaitu mengambil sampel penelitian secara keseluruhan yang berjumlah 172 responden. Anailisis data dalam penelitian ini menggunakan model path analisis, karena adanya variabel intervening dalam model penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work engagement, employee empowerment, dan organizational commitment terbukti secara signifikan berpengaruh positif terhadap job satisfaction. Work engagement dan employee empowerment terbukti secara signifikan berpengaruh positif terhadap organizational commitment. Organizational commitment terbukti secara signifikan memediasi pengaruh work engagement dan employee empowerment terhadap job satisfaction.