| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk memahami dinamika motivasi kerja serta keterlibatan
kerja perempuan aparatur pendukung legislatif dalam lingkungan DPR RI, dengan
menggunakan perspektif manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini
dilatarbelakangi oleh meningkatnya peran perempuan tidak hanya dalam fungsi
administratif, tetapi juga dalam peran substantif yang mendukung proses legislasi,
sementara kajian yang secara khusus membahas pengalaman kerja mereka masih
terbatas. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan analisis dokumen
terhadap enam informan dengan latar belakang yang beragam. Data dianalisis
menggunakan pendekatan analisis naratif untuk memahami pengalaman kerja yang
dialami informan secara lebih mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi kerja perempuan aparatur pendukung legislatif terbentuk dari interaksi
antara faktor intrinsik, seperti minat terhadap isu politik dan dorongan
profesionalitas, serta faktor ekstrinsik, seperti dukungan keluarga dan kondisi kerja
yang dinamis. Motivasi tersebut bersifat fluktuatif, terutama dipengaruhi oleh
beban kerja, tekanan pekerjaan, serta tantangan dalam menjalankan peran ganda.
Sementara itu, keterlibatan kerja tercermin dari partisipasi aktif dalam pelaksanaan
tugas, rasa tanggung jawab, serta adanya makna terhadap pekerjaan yang
dijalankan. Keterlibatan ini juga didukung oleh faktor lingkungan, seperti hubungan
kerja yang suportif dan dukungan sosial. Secara keseluruhan, dinamika motivasi
dan keterlibatan kerja perempuan aparatur pendukung legislatif menunjukkan
adanya keterkaitan antara faktor individu, organisasi, dan lingkungan kerja yang
membentuk keberlanjutan kinerja di lingkungan parlemen. | en_US |
