| dc.description.abstract | Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena di PT. Tanjungenim Lestari, sebuah perusahaan
pulp dan kertas dengan fasilitas kerja yang lengkap dan memadai, reputasi kuat, kapasitas
produksi besar, serta komitmen terhadap keberlanjutan dan kesejahteraan karyawan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengindentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja, menganalisis kebijakan manajemen dalam meningkatkan kualitas kehidupan kerja, serta
memahami persepsi karyawan terhadap program kesejahteraan dan dampak terhadap loyalitas.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam dengan
15 karyawan dari berbagai divisi dan jabatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas
kehidupan kerja berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja, loyalitas, serta kinerja
perusahaan, di mana faktor finansial, sosial, dan psikologis menjadi aspe utama, kebijakan
manajemen berperan sentral, dan program kesejahteraan dipersepsikan sangat positif karena
manfaatnya dirasakan langsung oleh karyawan maupun keluarga. | en_US |
