Search
Now showing items 11-19 of 19
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELKOM INDONESIA DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-06-26)
Judul penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Telkom Indonesia di Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan ...
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-10)
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dialkukan pada PT. BPD Kaltim
Kaltara Cabang Tana Paser dengan jumalah sampel yang digunakan adalah 85
karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0.
Hasil ...
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASAHIMAS CHEMICAL INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)
Abstrak - Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Asahimas Chemical Indonesi. Penelitian ini bersifat ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-20)
Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak ...
Pengaruh Insentif, Budaya Organisasi, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kuliner Berbasis Syariah di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020-06-15)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh insentif, budaya organisasi, dan religiusitas terhadap kinerja karyawan pada perusahaan yang bergerak di sektor kuliner dan berbasis syariah. Populasi penelitian ini ...
Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta. Responden penelitian ini adalah ...
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta. Responden penelitian ...
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Armada Finance Magelang)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT.Armada Finance Magelang. Tujuan dari penelitian ini ...
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN (Studi Kasus PT. Perusahaan Listrik Negara Rayon Kopo, Jawa Barat)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (LMX) dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Rayon Kopo dengan menggunakan komitmen afektif sebagai variabel ...