| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, mengetahui pengaruh langsung variabel kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, mengetahui lebih besar mana pengaruh langsung kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja atau pengaruh tidak langsung kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja melalui variabel intervening kepuasan kerja pada karyawan di PT Sendi Pratama Pekalongan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif.Metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif.Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 171 karyawan PT. Sendi Pratama Pekalongan.Teknik penentuan sampel dengan menggunakan metode sensus yaitu menjadikan seluruh populasi menjadi bagian sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja memilki pengaruh langsung dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan lebih kecil daripada pengaruh langsung. Pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan lebih kecil daripada pengaruh langsung. Pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung.
The purpose of the research is to understand the direct influences of the compensation, work environment, and job stress toward the job satisfaction and job productivity of the employee, also to reveal the direct influence of job satisfaction toward job productivity. Furthermore, to understand which one is more influence between direct effect of compensation, work environment, and job stress toward job productivity or indirect effect of compensation, work environment, and job stress toward job productivity through intervening variable of work satisfaction of the employee in PT Sendi Pratama Pekalongan. This research is descriptive-quantitative research and the method of the reseach is descriptive-quantitative method. The population of this research is 171 employees of PT. Sendi Pratama Pekalongan. The sampling technique is using census method which is involve all population to be the part of the sample. The collecting data method is using questionnaire and to analyze the data is using multiple linier regretion and path analysis.
The result is show that compensation, work environment, and job stress have direct and significant influences toward job satisfaction. Compensation, work environment, and job stress also have direct and significant influences toward employee productivity. Job satisfaction has a direct and siginificant effect toward employee productivity. Indirect effect of compensation toward employee productivity through employee satisfaction is lower than direct effect. Indirect effect of work environment toward employee productivity through employee satisfaction is lower than the direct effect. Indirect effect of job stress toward employee productivity through employee satisfaction is lower than the direct effect. | en_US |
