Pengaruh Dukungan Sosial dan Flexible Work Arrangement terhadap Deviant Workplace Behaviour dengan Work Life Balance sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan Startup di Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dan flexible work arrangement terhadap deviant workplace behavior dimediasi oleh work life balance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana data primer diperoleh melalui penggunaan kuisioner. Responden penelitian ini adalah karyawan startup di Yogyakarta, yang berjumlah 169 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode PLS-SEM dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan sosial dan flexible work arrangement memberikan dampak negatif terhadap deviant workplace behavior dan dampak positif terhadap work life balance. Kemudian work life balance juga ditemukan memberikan dampak negatif pada deviant workplace behavior. Selain itu ditemukan pengaruh mediasi dari work life balance dalam hubungan tidak langsung antara dukungan sosial dan flexible work arrangement terhadap deviant workplace behavior.