Pengaruh Religiusitas, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Waroeng Steak dnd Shake Daerah Istimewa Yogyakarta

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara religiusitas, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Waroeng Steak and Shake Daerah Istimewa Yogyakarta. Responden dari penelitian ini merupakan karyawan dari Waroeng Steak and Shake khususnya yang ada pada keseluruhan outlet Daerah Istimewa Yogyakarta sejumlah 165 responden. Teknik survei dan sensus merupakan metodologi pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini. Metodologi sensus ini merupakan sebuah teknik yang digunakan dalam penentuan sampel dan pengambilan data dengan melibatkan seluruh anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam peneltiian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS (Partial Least Square) versi v.3.2.9. Alat analisis ini digunakan dengan tujuan untuk mengkaji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh religiusitas, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil lain dalam penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.