Pengaruh Religiusitas, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Waroeng Steak dnd Shake Daerah Istimewa Yogyakarta
Abstract
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan serta pengaruh
antara religiusitas, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Waroeng Steak and Shake Daerah Istimewa
Yogyakarta. Responden dari penelitian ini merupakan karyawan dari Waroeng Steak and
Shake khususnya yang ada pada keseluruhan outlet Daerah Istimewa Yogyakarta sejumlah 165
responden. Teknik survei dan sensus merupakan metodologi pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini. Metodologi sensus ini merupakan sebuah teknik yang
digunakan dalam penentuan sampel dan pengambilan data dengan melibatkan seluruh anggota
populasi untuk dipilih sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam
peneltiian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan
program SmartPLS (Partial Least Square) versi v.3.2.9. Alat analisis ini digunakan dengan
tujuan untuk mengkaji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan dalam penelitian ini. Hasil
dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh religiusitas, kompensasi, dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil lain dalam penelitian ini juga
menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4527]