Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kantor Bappelitbangda Kabupaten Batu Bara Sumatera Utara)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk gaya kepemimpinan
transformasional yang diterapkan pada kantor BAPPELITBANGDA dan
bagaimana pengaruh peranan dari gaya kepemimpinan ini dalam meningkatkan
motivasi kerja dan kinerja pegawai kemudian membandingkan keadaan yang ada
di lapangan dengan teori-teori yang telah didapatkan oleh penulis. Untuk
mendapatkan dan mengumpulkan data yang diperlukan, penulis telah melakukan
magang selama kurang lebih empat bulan. Metode analisis data yang digunakan
penulis dalam laporan magang ini adalah studi kasus dengan metode kualitatif dan
pendekatan deskriptif yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data observasi
dan wawancara dengan pegawai yang bersangkutan sebagai data primer, serta
melakukan dokumentasi di lingkungan sekitar kantor sebagai data sekunder. Hasil
dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa peran kepemimpinan
transformasional yang diterapkan oleh pemimpin sudah berjalan dengan baik,
terdapat pengaruh yang positif dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja
pegawai dan dapat dikatakan bisa meningkatkan motivasi kerja dan kinerja
pegawai di Kantor Bappelitbangda Kabupaten Batu Bara Sumatera Utara.
Collections
- Management [4552]