PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. MAYORA INDAH TBK.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi
dan kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior yang
dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan departemen
produksi di PT.Mayora Indah Tbk dengan jumlah sampek 90 respoden dengan
menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu convenience sample . Pengumpulan
data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan Skala Likert 1-5. Analisis data
menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Partial
Least Square) dengan bantuan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukan
bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship
behavior. iklim organisasi dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja. Iklim organisasi dan motivasi kerja tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour.
Motivasi kerja terbukti tidak memediasi hubungan antara iklim organisasi dan
kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior
Collections
- Management [4539]