PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, GOOD GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOYOLALI
Abstract
Penelitian terkait kinerja organisasi pada suatu instansi merupakan topik yang
menarik untuk dibahas karena masih tergolong sedikit. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem pengendalian internal, good
governance, komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia dan budaya
organisasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kabupaten Boyolali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu
Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Disdukcapil Kabupaten Boyolali. Model regresi
yang digunakan yaitu model regresi linear berganda dan diolah menggunakan
software SPSS. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sistem
pengendalian internal dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja
organisasi pada Disdukcapil Kabupaten Boyolali, sedangkan variabel lainnya
seperti good governance, kompetensi sumber daya manusia dan budaya organisasi
berpengaruh kinerja organisasi pada Disdukcapil Kabupaten Boyolali. Penelitian
ini diharapkan menjadi bahan acuan dan memberikan kontribusi pemikiran dalam
menyempurnakan kinerja organisasi Disdukcapil Kabupaten Boyolali.
Collections
- Akuntansi [4403]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PERBANDINGAN PENGATURAN PEMBUBARAN ORGANISASI KEMASYARAKATAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG ORGANISASI KEMASYARAKATAN DAN UNDANG-UNDANG NOMOR 16 TAHUN 2017 TENTANG PENETAPAN PERATURAN PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2017 TENTANG PERUBAHAN ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG ORGANISASI KEMASYARAKATAN MENJADI UNDANG-UNDANG
Khoulud beby bestiani, 14410219 (Universitas Islam Indonesia, 2018-04-19)UU No.17 tahun 2013 tentang Ormas dalam perkembanganya sudah tidak memadai lagi untuk menjawab persoalan hukum yang ada sehingga Pemerintah mengeluarkan Perppu No.2 tahun 2017 tentang Ormas yang telah disahkan menjadi UU ... -
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepercayaan Organisasi, Dan Perubahan Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Staf Edukatif Perguruan Tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta
Nugrahani Susilo Wati (Universitas Islam Indonesia, 2006) -
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi, Dan Pengetahuan Manajemen Biaya Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Organisasi Sektor Publik)
Achmad Ardani, 11312464 (Universitas Islam Indonesia, 2016-12-15)This research to analyze the influence of satisfaction work, motivation, commitment organization, and knowledge management a charge against performance managerial.Population this research are civil servants the local ...