Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) Pada Mahasiswa yang Tergabung dalam Organisasi

Abstract

Penelitian terkait perilaku kewarganegaraan organisasi atau dalam bahasa Inggris disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan komitmen organisasi telah banyak diteliti, terutama di lingkungan perusahaan pada karyawan/pekerja dan mahasiswa. Namun masih sedikit penelitian terkait OCB yang konteksnya adalah mahasiswa secara keseluruhan. Padahal pemahaman terkait OCB akan membantu meningkatkan kualitas karier mahasiswa di masa depan. Penelitian ini bertujuan menambah pengetahuan tentang bagaimana komitmen organisasi dan OCB saling berhubungan dalam konteks mahasiswa di lingkup organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner dengan skala Likert sebagai alat untuk memperoleh data. Sebanyak 200 sampel, dengan kriteria yaitu mahasiswa aktif yang sedang tergabung dalam organisasi, telah mengisi OCS (Organizational Commitment Scale) dan OCBS (Organizational Citizenship Behavior Scale). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara komitmen organisasi dengan OCB pada mahasiswa yang tergabung dalam organisasi. Mahasiswa yang berkomitmen pada organisasinya percaya pada tujuan, visi, dan misi bersama organisasi, yang pada akhirnya membuat mereka lebih termotivasi dan lebih produktif. Bentuk produktivitas ini salah satunya dimanifestasikan melalui tindakan mahasiswa yang memberi dukungan bahkan membantu secara langsung tugas/pekerjaan temannya dalam organisasi yang sama dengan sukarela.