PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, GOOD GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOYOLALI

Abstract

Penelitian terkait kinerja organisasi pada suatu instansi merupakan topik yang menarik untuk dibahas karena masih tergolong sedikit. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem pengendalian internal, good governance, komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Boyolali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Disdukcapil Kabupaten Boyolali. Model regresi yang digunakan yaitu model regresi linear berganda dan diolah menggunakan software SPSS. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada Disdukcapil Kabupaten Boyolali, sedangkan variabel lainnya seperti good governance, kompetensi sumber daya manusia dan budaya organisasi berpengaruh kinerja organisasi pada Disdukcapil Kabupaten Boyolali. Penelitian ini diharapkan menjadi bahan acuan dan memberikan kontribusi pemikiran dalam menyempurnakan kinerja organisasi Disdukcapil Kabupaten Boyolali.