DINAMIKA PROSES PERUBAHAN PERENCANAAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN DALAM KEPUTUSAN RESTRUKTURISASI PT BSI KCP SUMBAWA DIPONEGORO

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset berharga yang dimiliki perusahaan yang berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan juga didasarkan oleh adanya kepuasan kerja karyawan. Laporan magang ini dibuat berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis di PT Bank Syariah Indonesia KCP Sumbawa Diponegoro. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perencanaan dan penempatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia KCP Sumbawa Diponegoro. PT BSI KCP Sumbawa Diponegoro adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang perbankan syariah. Sumber daya manusia pada kantor cabang pembantu dikelola oleh branch manager dan BOSM (Branch Operational Staff Manager). Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi kepada branch manager dan juga beberapa karyawan PT BSI KCP Sumbawa Diponegoro. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan perencanaan dan penempatan berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan. Dalam laporan ini penulis menggambarkan keluhan karyawan mengenai perubahan perencanaan dan penempatan karyawan dengan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang berkaitan dengan perencanaan dan penempatan karyawan pada PT BSI KCP Sumbawa Diponegoro. Hasil penelitian yang ditemukan sesuai dengan penelitian sebelumnya yaitu perencanaan dan penempatan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT BSI KCP Sumbawa Diponegoro.